30
Naučíte se
Jak efektivně vést pohovor – co jsou ty správné otázky a na co se určitě neptat
K čemu můžeme využít psychodiagnostické testy – jak pracovat se silnými stránkami a potenciály kandidáta
Jak odhalit motivaci kandidáta a možnosti využití Assessment center
Adaptační proces – kdy vlastně začíná?
Jaké jsou trendy v adaptaci – jak si první týdny kandidáti představují?
Role mentora – kdo by to měl být a proč je tak důležitá?
Jak začít
Výběr zaměstnance není v dnešní době jen o organizaci pohovoru a zjištění pracovních zkušeností kandidátů. Velkou roli hraje také "Kandidátská zkušenost" neboli "Candidate Experience". Je to označení pro celkový dojem, který má kandidát s konkrétní organizací během náborového procesu. Tento koncept se stává stále důležitějším, protože firmy si jsou stále více vědomy významu pozitivního zážitku pro kandidáty nejen v souvislosti s adaptací, ale také s budováním pozitivní pověsti a image zaměstnavatele. Dobrý první dojem může výrazně zlepšit adaptaci, ale také pomoci přilákat další talenty!
Tipy
Během workshopu získáte přehled otázek, které usnadní odhalení zkušeností a motivace kandidátů. Projdeme si postup při adaptaci nového kolegy a ukážeme si možnosti, jak adaptační proces naplánovat, ale také vyhodnocovat jeho úspěšnost.
Úroveň obtížnosti
začátečník
Workshopem vás provede Ludmila Fatková. Své zkušenosti v oblasti HR managementu získala během 12ti let působení ve strojírenské společnosti o velikosti 1000 zaměstnanců. Za tuto dobu v pozicích od personalisty po HR managera řešila procesy náboru zaměstnanců, vzdělávání, ale také strategie odměňování a nastavování cílů. V rámci koncernu také vedla projekt zaměřený na změnu firemní kultury a zlepšení interní komunikace. Mezi její hlavní oblasti nyní patří HR projekty realizované především v nastavování a zlepšování HR procesů, ale také organizace workshopů s cílem vzdělávání zaměstnanců.
Workshop je určen pro majitele, ředitele a zaměstnance malých a středních podniků s 2-300 zaměstnanci. Program není pro OSVČ a firmy registrovány mimo ČR.
DoToho! je pro všechny podnikatele, manažery a experty, kteří se chtějí rozvíjet, sdílet své zkušenosti a posouvat se vpřed. Za 2,5 roku naší existence jsme pomohli již více než 1 000 malým a středním podnikům z celé ČR. Za podporu děkujeme: Mastercard Strive™ Česko, Pražská energetika, a.s., Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, Pražský inovační institut a Finmag
Mrzí nás to, aktuálně nevyužíváte možnost získávat cenné know-how a obchodní kontakty na našich akcích. Přidejte se k podnikatelům, jako jste vy, kteří díky této možnosti a dalším službám DoToho! posouvají svůj byznys vpřed. Pojďte do DoToho! Plus nebo DoToho! Členství.
Chci jít DoToho!Jste majitelem, ředitelem nebo zaměstnancem malé či střední firmy od 2 do 300 zaměstnanců? Přidejte se k 1 000+ podnikům z celé ČR, které se s námi posouvají vpřed, a získejte nejnovější know-how, kontakty a přístup k exkluzivnímu obsahu pro malé a střední firmy. První 3 měsíce jsou zdarma. Program DoToho! není pro OSVČ a firmy registrovány mimo ČR.
Potvrzuji, že jsem majitel nebo ředitel podniku s 2-300 zaměstnanci, který je registrován v ČR.
Program DoToho! není pro OSVČ a firmy registrovány mimo ČR.
Toto léto máme pro vás speciální novinku. Každý nový účastník, který se od června do srpna 2024 registruje do DoToho!, může využívat všech výhod našeho programu zdarma o 2 měsíce navíc – až do 30. 11. 2024!
Přijďte na networking, vyřešte aktuální otázky konzultací s expertem, nachytřite se v digitální knihovně, získejte top mentora z byznysu nebo se pojďte podívat, jak fungují procesy v jiné firmě.
Zaregistrujte se ještě dnes a využívejte všech výhod celé léto zdarma.
Jdu DoToho!